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“医院人力资源管理信息系统”是根据医院人事科的实际需求和特点,以人员考核管理和人才信息综合管理为基础,采用B/S模式、工作流技术、java技术、信息处理等技术研发的具体自主知识产权的车辆综合管理系统。系统设计采用了多用户模式,管理部门和专业人员可以通过该系统在同一平台上完成人员管理、例行事务、科室管理、查询统计等业务,各角色之间相互衔接而互不影响。
系统业务模型图如下图所示:


 
二. 系统功能
 
医院人力资源管理信息系统主要功能有医院员工的人员档案管理、日常管理、人员招聘、绩效考核、培训、工资、保险、退休、调动等功能,实现医院人力资源的统计、汇总工作,用以指导医院人力资源的合理配置,功能结构图如下图所示:


三.产品优势
1.B/S结构:
医院人力资源管理信息系统软件采用B/S结构模式,方便人事科对人员进行调陪;
2. 操作简便:操作人员操作方便、上手快、使用方便快捷;
3. 功能齐全:医院人力资源管理信息系统软件函盖人力资源管理的各项业务,真正的达到了覆盖面广,功能完善;
4. 高性价比:用户较少的投入即可享系统带来的便利、快捷;
5. 丰富的成功案例 :拥有丰富的成功案例,产品的稳定性强、可靠性高、完备性好。
6. 支持个性化扩展:可以根据客户的个性化需求,满足客户的个性化扩展;
四.用户价值
1. 提高人力资源管理工作效率
医院员工招聘、员工档案管理、劳务收入及保险福利等日常事务,需要占用人力资源管理人员大量的工作时间,手工操作不仅效率低,而且容易出现错误。因此医院人力资源管理信息系统首要解决的问题是如何提升工作效率,降低手工操作的错误率;
2.规范人力资源管理业务流程,统一人力资源数据结构标准。
从医院员工进入医院开始到员工离职或退休,医院人力资源管理信息系统需涵盖从岗位、绩效、薪酬、社保,到培训与技能管理等一系列工作模块,运用互联网和信息技术,实现人力资源管理工作中业务流程的系统化、规范化和集成化;
3.为上级领导机构的人事部门提供数据统计和决策支持以及为医院员工提供增值服务。忠实服务于人力资源管理部门的客户——卫生厅人事处、各市卫生局人事科和医院人力资源管理人员,为他们提供相关的统计报表和数据汇总功能,方便管理人员的应用


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